執筆者 三瓶 真理子（Sampei Mariko） | 4月 22, 2020 | 企業のメンタルヘルス対策
新型コロナウイルスの影響で、全社的な在宅勤務をおこなっている会社も多いのではと思います。 私が関わっている企業様の中にも、基本的な業務をすべてリモートに切り替えていらっしゃるところもあります。 マネージャーなどの管理職は、普段は対面でメンバー（部下）の調子はどうか、体調を崩していないかなどを確認していらっしゃると思いますが、リモートワークになるとなかなか相手の状態がわからないですよね。ましてや環境が変わり、体調の変化も気になるところなので、何かしらの方法で部下の様子を確認する手段を作っておくと良いのではと思います。... 執筆者 三瓶 真理子（Sampei Mariko） | 12月 10, 2019 | カウンセラー日記, 企業のメンタルヘルス対策
2019年9月〜11月の6日間、東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野が主催する、職場のメンタルヘルス専門家を養成するための研修プログラム、TOMH（UTokyo Occupational Mental Health Training Program）の基礎コースRを受けに行ってきました。... 執筆者 三瓶 真理子（Sampei Mariko） | 6月 1, 2019 | 企業のメンタルヘルス対策
Q：従業員数150名ほどのサービス業です。一つの事業所に50名以上いるところはないため、ストレスチェックは入れていません。最近、メンタル不調を訴える社員が出てきたため、会社にメンタルヘルス対策を取り入れたいと考えているのですが、なにから取り組めばいいのでしょうか。... 執筆者 三瓶 真理子（Sampei Mariko） | 5月 31, 2019 | 企業のメンタルヘルス対策, 働く人のメンタルヘルス
Q：少し前に部下ができ、管理職のような役割をすることになりました。 仕事の相談にはこたえることができるのですが、部下の悩みや人間関係、ましてや体調のことを相談されたりすると、どう答えたら良いかわからなくなります。 カウンセリングや傾聴の仕方、相談に乗るときのコツを勉強したいのですが、どんな勉強をしたらいいでしょうか？ A：部下の相談に真剣に向き合おうとしていらっしゃるあなたの気持ちが、まず素晴らしいなと私は感じました。自分の時間と労力を費やして、話の聴き方を勉強しようとされていること、とても応援したい気持ちです。... 執筆者 三瓶 真理子（Sampei Mariko） | 5月 15, 2019 | お知らせ, 企業のメンタルヘルス対策
2015年に法律（労働安全衛生法、という、企業のメンタルヘルス対策をおこなう上で必須の法律です）が改正・施行され、50人以上の労働者がいる事業場では「ストレスチェック」をおこなうことが、会社の義務となりました。 民間資格である臨床心理士は、ストレスチェックの実施者（実施の実務をおこなう人）としては認められていないのですが、国家資格である公認心理師がストレスチェックの実施者として認められるようになり、この度ようやく、研修会に参加して、ストレスチェックの実施者としての資格を得ることができました。 よかったです！...
